(2009)
Å bære tallerkener hører til det tyngste arbeidet på en restaurant. Det er derfor ikke uvanlig at serveringspersonalet får muskel- og skjelettsmerter. Høyt tempo, stress og krav om samarbeid for at jobben skal gå bra, kan også føre til konflikter som lett kan bli forsterket av språkproblemer og kulturforskjeller, skriver den svenske arbetsmiljöupplysningen.se. For den som har en stressende jobb som slutter sent på kvelden, kan det være fristende å roe ned med hjelp av alkohol. Det kan ende i en ond sirkel, fordi det fører til at en føler seg enda trettere og mer stresset neste dag. I den forbindelse peker den svenske Arbetsmiljöupplysningen på at enhver arbeidsplass skal ha klare og tydelige retningslinjer for hvordan alkohol- og rusproblemer skal takles. Når det gjelder bæring av tunge tallerkenstabler, bør arbeidsgiveren enten prøve å bytte dem ut med noen som er lettere, eller bruke serveringsvogn.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?