Hovedverneombudets oppgaver og rolle
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Tekst: Turid Børtnes (2001)
Bussjåfør Idar Pedersen i Schøyens Bilsentraler vet hvordan det er å bli utsatt for vold på jobben. Midt i rushtrafikken ble han overfalt av en gjeng på tre-fire unggutter og slått i hodet og ansiktet. Resultatet var hjernerystelse og sykemelding i to og en halv uke.
Pedersen hadde bare vært på jobben en halv uke etter overfallet da Arbeidsmiljø snakket med han, så han har ikke helt fordøyd hvordan det var å kjøre buss ennå. Men det var ikke som før, det slår i hvert fall den ordknappe sjåføren fast.
Noe av det som gjør historien ekstra vanskelig å takle for Pedersen er at overfallet skjedde midt på dagen i rushtrafikken. Det var ingen full gjeng på vei hjem fra en kveld på byen som sto bak, men tilsynelatende vanlige ungdommer.
Da kom hele gjengen med neste buss og tre fire stykker trengte seg inn der Pedersens satt. Han fikk spørsmål om hvorfor han ikke hadde stoppet bussen, men før han fikk anledning til å svare, smalt det første gang. Sjåføren finner seg plutselig omringet av hele gjengen. Slagene haglet.
Han tror det var tilfeldigheter som fikk gjengen til plutselig å stikke av. Bussen begynte å trille og guttene løp ut døra. Det var allerede kommet passasjerer på bussen, men de skjønte antagelig ikke hva som foregikk ved førersetet.
Pedersen kontaktet trafikkleder, men på grunn av kommunikasjonssvikt fikk han ikke kontakt. Helt fortumlet kjørte han ruta som vanlig. Det burde han ikke ha gjort med hjernerystelse.
Etterpå ble hele det vanlige apparatet koblet inn med legevakt, politi, hovedverneombud og bedriftshelsetjeneste.
Synes du at dette fungerte i din situasjon?
Det fungerte vel slik de hadde kunnskap til. BHT hadde nok hatt kurs i å behandle voldsskader. Men jeg savner å kunne snakke med noen som har vært gjennom det samme selv.
Siden det er så kort tid siden overfallet, kan ikke Idar Pedersen si noe om hvordan hendelsen vil påvirke livet hans og ikke minst arbeidssituasjonen på lengre sikt. Men han tror det hadde vært en god ide å få til faste samtalegrupper som møtes regelmessig, for eksempel i regi av fagforeningen.
Nå fikk hv an tilbud om selv å ta kontakt hvis det var noe, den terskelen tror han kan bli for høy for mange. Et fast opplegg er bedre. Ellers er det svært viktig å snakke med venner, kolleger og familie om det som har skjedd, og ikke gå alene med det.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?
Verneombudene er ryggraden i det lokale arbeidsmiljøarbeidet – men får egentlig verneombudene den annerkjennelsen som er nødvendig? Blir de tatt på alvor? Hva må til for å styrke rollen og sikre godt partssamarbeid lokalt? Vi setter vernetjenesten på agendaen under Arendalsuka. Velkommen til paneldebatt i Samfunnsteltet torsdag 14. august kl. 14.30.