Tekst: Turid Børtnes (2007) Telenors handikap-program, som har sørget for at flere enn 75 funksjonshemmede har fått fast jobb, fortsetter arbeidet for et åpent og inkluderende arbeidsliv, men nå under et nytt navn.
Telenor Open Mind heter programmet nå. Bakgrunnen for navneskiftet er dels at programmet skal lanseres i andre land der Telenor har virksomheter og dels at ordet handikappet kan oppleves gammeldags og stigmatiserende. Programmet arbeider for å gi funksjonshemmede mulighet til å jobbe seg inn i arbeidslivet gjennom et opplærings- og arbeidstreningsprogram for unge med fysiske funksjonshindringer. I løpet av de 11 årene programmet har fungert har 100 personer deltatt, av dem har flere enn 75 fått fast jobb. En evaluering foretatt av SINTEF, viser at programmet ikke bare har vært en suksess for deltakerne, men også for samfunnet. Netto samfunnsøkonomisk gevinst av programmet er anslått til 100 millioner kroner.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?