Tekst: Turid Børtnes (2007)
Arbeids- og velferdsdirektoratet (NAV) er i ferd med å inngå kontrakter om behandlingstilbud for sykmeldte yrkesaktive med lettere psykiske lidelser.
Psykiske lidelser øker som årsak til sykmelding og er den viktigste grunnen til at unge mennesker blir uføretrygdet. Det nye tilbudet skal gjelde fra mai i år og er først og fremst knyttet til pasienter som har vært kort tid i sykmelding og ellers har fungert bra i arbeid før sykmeldingsperioden. Kjøp av slike tjenester er et tilbud som skal vurderes tidlig i sykmeldingsperioden. Det er ofte vanskelig å få behandlingstime hos psykolog eller psykiater med driftstilskudd, denne avtalen skal korte ned ventetiden. De behandlere som inngår kontrakt med NAV forplikter seg til å motta pasienten innen 14 dager fra henvisning. Tilbudet omfatter utredning, behandling og eventuell vedlikeholdsbehandling. Behandlingen vil stort sett være poliklinisk samtaleterapi. Fastlegene vil bli orientert om ordningen av NAV lokalt. Det er satt av 27 millioner kroner til denne ordningen.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?