Tekst: Turid Børtnes (2001)
To fysioterapeuter som daglig arbeider med forflytningsteknikk i helseinstitusjoner, er fortvilet over en ny video utgitt av Nasjonalt kompetansesenter for aldersdemens.
De to har i en årrekke arbeidet for at helsepersonell skal ta i bruk forflytningsmetoder som blant annet innebærer bruk av lett tilgjengelige, moderne hjelpemidler og som aktiviserer pasientene mest mulig. Dermed blir forflytningen behageligere for pasientene og den reduserer risikoen for belastningsskader hos personellet.
De to fagfolkene opplyser at produsenten av videoen er oppfordret til å trekke den tilbake av faglige grunner. I instruksjonsheftet som følger med står det også at den bygger på gammeldagse metoder.
I stedet anbefaler de en helt ny video som viser hvordan en slagenhet på Diakonhjemmets sykehus arbeider i et tverrfaglig team. Den viser forflytningskunnskap i praksis etter moderne metoder og Arbeidsmiljølovens forskrifter.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?