Tekst: Grethe Ettung (2011) Arbeidsminister Hanne Bjurstrøm vil styrke Arbeidstilsynets sanksjoner overfor kommunene.
Arbeidsminister Hanne Bjurstrøm vurderer om det er behov for strengere sanksjonsmuligheter overfor stat og kommune for å hindre sosial dumping, melder Arbeidsdepartementet. I den kommende arbeidsmiljømeldingen vil vi foreslå å styrke Arbeidstilsynets sanksjoner overfor kommunene slik at tilsynet kan gripe inn med stansing og tvangsmulkt ved sosial dumping, sier Bjurstrøm.
Kommunenes ansvar Hun understreker at det er kommunenes ansvar å påse at oppdragstaker gir sine arbeidstakere lønns- og arbeidsvilkår i tråd med landsdekkende tariffavtaler. I forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter heter det at: "Oppdragsgiver skal gjennomføre nødvendig kontroll av om kravene til lønns- og arbeidsvilkår overholdes. Graden av kontroll kan tilpasses behovet i vedkommende bransje, geografiske område mv." Jeg har bedt KS (Kommunesektorens interesse- og arbeidsgiverorganisasjon) om å redegjøre for hvordan kommunene i praksis følger opp sitt lovpålagte ansvar for lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter.
Vil diskutere med partene i arbeidslivet Arbeidsministeren vil også ha et møte med partene i arbeidslivet tirsdag 1. mars hvor et av temaene er innkjøpspraksis i stat- og kommunesektoren. Jeg ønsker en diskusjon om hvordan vi kan forhindre at sosial dumping brer om seg i stat- og kommunesektoren.
Har styrket Arbeidstilsynet Arbeidsministeren understreker også at regjeringen har styrket Arbeidstilsynet merkbart de siste årene. Før denne saken dukket opp hadde Arbeidstilsynet planlagt tilsyn med 25 sykehjem i Oslo, ett av dem var Ammerudlunden. Jeg har tillit til at Arbeidstilsynet prioriterer tilsynsressursene på en god måte, sier Hanne Bjurstrøm.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?