Tekst: Turid Børtnes (2006) En stor internasjonal arbeidsmiljøkonferanse, som ble arrangert i Milano i Italia i sommer, viser at det er store ulikheter i arbeidsmiljøet i forskjellige deler av verden.
International Congress on Occupational Health, som kunne feire at det i år var 100 år siden deres første kongress ble arrangert, samlet 2.500 deltakere fra hele verden og dekket et bredt spekter av temaer. I løpet av disse 100 årene har arbeidslivet endret seg svært mye, men fortsatt står vi overfor mange av de samme utfordringene som i 1906, skriver nettstedet til Statens arbeidsmiljøinstitutt.
Nye utfordringer Det gjelder særlig den fattige delen av verden, der fysiske arbeidsmiljøforhold og sikkerhet ikke er like høyt prioritert. Utfordringene er spesielt knyttet til industri, gruvedrift og landbruk med svært høyt skadetall og sykdommer mange steder. I Europa derimot synker antallet arbeidsulykker, til gjengjeld er det flere som blir syke på grunn av arbeidet. Arbeidsforholdene har aldri vært tryggere enn nå. Men arbeidslivet møter andre utfordringer som psykososiale eller organisatoriske faktorer, og dette ser ut til å bli de fremtidige problemstillingene i de vestlige landene. Nye arbeidsmønstre skaper plager knyttet til stress, psykososiale forhold, belastninger og muskelsykdommer.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?