Staten skyver ut eldre

En rekke omstillinger i statlige virksomheter blir fullstendig slaktet i en rapport laget ved Høgskolen i Lillehammer på oppdrag fra LO Stat i Oppland. Den viser blant annet at eldre arbeidstakere skyves ut i prosessen når det er mest lønnsomt for virksomhetene.

(2004)

En rekke omstillinger i statlige virksomheter blir fullstendig slaktet i en rapport laget ved Høgskolen i Lillehammer på oppdrag fra LO Stat i Oppland. Den viser blant annet at eldre arbeidstakere skyves ut i prosessen når det er mest lønnsomt for virksomhetene.
Rapporten som betegnende nok er kalt "Staten på slankekur - trimming eller utsulting?", viser at eldre arbeidstakere med både lyst og evne til å arbeide videre skyves over på uførepensjon eller andre støtteordninger når virksomheten mener det lønner seg. IA-avtalen undergraves i forbindelse med omstillingene og bare den delen av avtalen som vurderes som lønnsom følges opp. Dette står i en viss kontrast til at moderniseringsminister Morten A. Meyer noen dager senere gikk ut og lovet flere funksjonshemmede jobb i staten, dette også som et ledd i IA-arbeidet. Tidligere har funksjonshemmedes organisasjoner kritisert myndigheter og politikere fordi hele 32.000 funksjonshemmede er falt ut av arbeidslivet etter at IA-avtalen ble inngått. Det inkluderende arbeidslivet har i praksis vist seg å være ekskluderende. Meyer, som er gjort kjent med Lillehammer-rapporten gjennom media, innrømmer at eldre nok kan ha blitt skjøvet ut i forbindelse med omstillinger og at dette er en del av IA-arbeidet han ikke er fornøyd med. Men han vil ikke gå med på at omstillingstakten i offentlig sektor bør senkes av den grunn, han er opptatt av å holde et høyt tempo, men lære av de feil som er gjort.

Digitalt transformert og fortsatt den samme

24 november 2025

Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.

Verneombudets rolle og oppgaver

07 august 2025

Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?

Scroll til toppen