(2005)
Født i Kristiansund 29. oktober 1950. Familie: Har vært gift med juristen Trond Hellum siden 1983. De har en datter, Linn, på 20 år. Foreldrene var offiserer i Frelsesarmeen frem til hun var 14-15 år, deretter ble faren snekker og moren jobbet på et sykehuskjøkken. Moren døde for fire år siden. Sigrun er eldst av tre søsken. Utdanning og karriere: Cand. mag. med fransk, engelsk og statsvitenskap fra Universitetet i Oslo, 10 vekttall i personaladministrasjon og organisasjonsutvikling fra BI og MBA i strategisk ledelse fra Handelshøyskolen. Begynte i midlertidig jobb på studentsamskipnadens boligavdeling i Oslo ved siden av studiene. Fikk etter hvert fast jobb som hun fortsatte i frem til 1980, da hun begynte som opplæringsleder på Grand Hotell i Oslo. Der ble hun personalsjef i 1984. I 1990 ble hun direktør i Norsk Hotell- og Restaurantforbund. I 1994 ble hun leder for kompetansesenteret i Prosessindustriens Landsforening, hvor hun i 1997 ble direktør og leder for arbeidsgiveravdelingen. Hun ble ansatt som direktør for arbeidslivspolitikk i NHO i januar 2002. Ser på: Reiseprogrammer, biografiske programmer og humor som Nytt på nytt på TV. Liker også komedier på kino og kunstutstillinger. Leser: Reiseskildringer, biografier og generelt sett alle nye bøker som kommer ut. Hører på: Alt fra gospelmusikk, gladjazz og Bruce Springsteen til lettere klassisk musikk. Stolt av: Er veldig fornøyd med at jeg klarte å ta en MBA på Handelshøyskolen ved siden av jobb. Det var en av de gode opplevelsene i livet mitt da jeg gikk over gulvet på Handelshøyskolen og fikk beviset på at jeg hadde klart det. Arbeidsmiljø nr.5 - 2005
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?