Tekst: Turid Børtnes (2008)
I løpet av januar og februar vil alle ansatte i norsk olje- og gassvirksomhet bli spurt om hvordan de opplever helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen sin.
Dette er en del av Petroleumstilsynets Risikonivåprosjekt som blant annet gjennomføres med en spørreskjemaundersøkelse annen hvert år. For første gang omfatter undersøkelsen også arbeidstakere ved landanlegg.
Over 10.000 ble spurt Siste gang en tilsvarende undersøkelse ble utført, i 2005, svarte nesten 10.000 offshoreansatte på spørreskjemaet. Arbeidstakerne vil få utlevert skjemaet ved innsjekking på heliporten eller ved oppmøte på landanlegg. Resultatene fra undersøkelsen vil bli presentert sammen med resten av resultatene fra Risikonivåprosjektet i slutten av april i år. Dataene fra undersøkelsen skal brukes for å bedre HMS-tilstanden i bransjen. Alle selskap som jobber på norsk sokkel eller på landanlegg kan også bestille en analyse av egne ansattes opplevelse av HMS-tilstanden, sammenlignet med andre relevante grupper. Alle svar blir konfidensielt behandlet, det samme gjelder resultater fra selskapene. Undersøkelsen støttes av organisasjonene i petroleumsindustriens Sikkerhetsforum, som er sammensatt av deltakere fra arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene samt oljeselskapene.
Høy ulykkesrisiko Da rapporten om bransjens risikonivå ble lagt frem for ett år siden, sa Petroleumstilsynets direktør Magne Ognedal at totalindikatoren på en storulykke og tap av menneskeliv ikke var forbedret sammenlignet med foregående år, til tross for at antallet hendelser var stabilt eller viste en viss nedgang. Hydrokarbonlekkasjer, brønnhendelser, skip på kollisjonskurs og lekkasje fra undervannsanlegg er hendelser som medførte høyest risiko for tap av menneskeliv på produksjonsinnretninger.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?