Tekst: Turid Børtnes (2007)
- Arbeidsplassene må ha spilleavhengighet i tankene og lage en policy med kjøreregler på området.
Bedriftsrådgiver og sykepleier Gunnlaug Strønen i Alna HMS-senter bekrefter opplysningene fra AKAN-konsulent Kenneth Wergeland om at avhengighet av spill blir et stadig større problem i arbeidslivet.
Angår arbeidsplassen Med mange store bygg- og anleggsbedrifter på kundelista, får Alna HMS-senter mange henvendelser fra arbeidstakere som synes det er svært lite greit at kolleger står på et kjøpesenter halve dagen og spiller med firmalogoen på ryggen. - Mange mener at spill bør være en privatsak, men de glemmer at det i høyeste grad angår arbeidsplassen. En ting er bedriftens anseelse når ansatte står og spiller på automater i stedet for å være på jobb. Men det handler også om alvorligere ting, blant annet bedriftens sikkerhet. Ledere og tillitsvalgte må bli enige om hva som skal være tillatt, for eksempel å spille i arbeidstiden. De må gjøre seg opp en mening om det er greit at ansatte får store forskudd på lønn og feriepenger som så brukes til å spille for. Resultatet kan bli enda større gjeld, noen ender med å stjele eller begå underslag på arbeidsplassen eller låner på det grå pengemarkedet og blir dermed et lett bytte for kriminelle miljøer. I tillegg kommer de personlige tragediene i kjølvannet av spilleavhengighet med familieoppløsning, kriminalitet og selvmord.
AKAN-avtale Kenneth Wergeland opplyser at AKAN, som er et samarbeidsorgan mellom de to hovedpartene i arbeidslivet samt staten, har ferdige maler for avtaler om spilleavhengighet. I tillegg tilbyr AKAN kurs og veiledning på området. - Bedriften må ha avgjort på forhånd hvem det er som har ansvar for å følge opp slike saker, hva en avtale skal inneholde, eventuelt tilbud om for eksempel gjeldsrådgivning, og hvem som skal involveres. Avtalen må lages i samarbeid med arbeidstakerne og bør involvere fastlege eller eventuelt bedriftslege, forklarer AKAN-konsulenten. Det er helt avgjørende at bedriften ikke setter seg på problemene, men henviser den spilleavhengige videre i hjelpeapparatet så raskt som mulig. Jo raskere hjelpen kommer, dess lettere er det å komme ut av avhengigheten. Behandlingsresultatene er gode, svært mange klarer seg godt i ettertid.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?