Tekst: Grethe Ettung (2010)
Arbeidsmiljøopplæring på nett er fleksibelt og interaktivt, hevder Carla Botten-Verboven, kompetansedirektør i Norsk Industri.
Nettverk på nett E-læring (elektronisk læring) er ifølge Botten-Verboven fleksibel, kostnadseffektiv og bedriftstilpasset. - Det er en god modell fordi opplæringen kan vinkles mot bedriftens egen hverdag, påpeker hun. Nettbrukeren sitter alene og kommuniserer interaktivt med skjermen de to første dagene av kurset, men har via nettet mulighet til å opprette og delta i sosiale nettverk hvor deltakerne kan diskutere seg imellom. Deretter følger en hjemmeoppgave, og for å bøte på en eventuell ensomhetsfølelse, avsluttes kurset med en samling hvor kursdeltakerne møtes. Små og mellomstore bedrifter tilbys regionale samlinger på tvers av bransjer, men med bransjetilpasninger. Store bedrifter tilbys interne samlinger for eksempel på tvers av avdelinger.
Krever egenmotivasjon - Via e-læring har deltakerne alltid tilgang på innholdet i grunnkurset. Det gir fleksibilitet, sier Botten-Verboven. Men selv om denne typen kurs er fleksible og har lave kostnader, byr de også på en del utfordringer. De krever egenmotivasjon, du sitter alene og har i utgangspunktet ingen å diskutere med, og du mister historiene og erfaringsutvekslingen med de andre deltakerne underveis. - Det er derfor det er så viktig å kombinere e-læring med fysiske samlinger, understreker Botten-Verboven.
Norsk Industri samarbeider med Falck Nutec om å sette opp kurs rundt omkring i landet, og forholder seg til lovens og Hovedavtalens krav om 40 timer med HMS-opplæring. Opplæringen er forankret i hovedavtalen mellom LO og NHO. Kursene tilbys alle NHOs medlemsbedrifter.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?