Tekst: Morten Dahl (2000)
Økt satsing på helse, miljø og sikkerhet (HMS) ga økt inntjening gjennom blant annet reduksjon i sykefraværet og skadefrekvens. Det viser en undersøkelse gjort i tre verft.
Det er Teknologibedriftenes Landsforening (TBL) som står bak undersøkelsen, som samtidig viser at dersom HMS-arbeidet strander, blir tendensen raskt negativ. Både sykefravær og skadefrekvens stiger dersom HMS-arbeidet opphører, slik noen av bedriftene opplevde da TBL-prosjektet sluttet.
Likevel er resultatene fra HMS-prosjektet ganske entydige: Systematisk HMS-arbeid hvor hele organisasjonen er med inkludert øverste leder - er den viktigste faktoren for å bedre HMS-resultatene. Verftene som deltok i undersøkelsen stilte høyere krav til HMS-standarden i egen virksomhet enn det myndighetene gjør gjennom IK-forskriften.
Ved Ulstein Verft AS (850 ansatte) ble det oppnådd svært gode resultater ved økt fokusering på HMS. Det ble tatt sikte på å heve HMS-standarden ved å drive særskilt opplæring av hver enkelt medarbeider, og parallelt med dette fikk prosjektet en tett HMS-oppfølging. Verftet oppnådde en reduksjon i antall uønskede hendelser og fravær. I tillegg ble det konstatert økt produktivitet og bedret kvalitet innenfor skipsbyggingen. Antall yrkesskader gikk betydelig ned i prosjektperioden.
Også ved de to andre verftene Laksevåg Verft AS med om lag 280 ansatte og Flekkefjord Slipp og Maskinfabrikk AS/Kvina Verft AS med 300 ansatte ble det oppnådd en betydelig reduksjon i sykefraværet og i antall småskader.
Prosjektet ble støttet av NHOs Arbeidsmiljøfond.
Verneombudene er ryggraden i det lokale arbeidsmiljøarbeidet – men får egentlig verneombudene den annerkjennelsen som er nødvendig? Blir de tatt på alvor? Hva må til for å styrke rollen og sikre godt partssamarbeid lokalt? Vi setter vernetjenesten på agendaen under Arendalsuka. Velkommen til paneldebatt i Samfunnsteltet torsdag 14. august kl. 14.30.
Vi har nylig hatt en ungdom på arbeidsutplassering hos oss en uke. Her er hennes tanker om generasjon z, om fremtiden og ikke minst om arbeidslivet.
I omsorgsplikten møtes arbeidslivets psykologi og jus. Seniorkonsulent Øystein Grytøyr mener omsorgsplikten er det viktigste begrepet vi har i arbeidslivet. Men hva det faktisk er, kommer an på hvem du spør. Det er ikke godt nok skriver han i denne kronikken fra HMS-magasinet 02.05.25.