Tekst: Morten Dahl (2000)
Økt satsing på helse, miljø og sikkerhet (HMS) ga økt inntjening gjennom blant annet reduksjon i sykefraværet og skadefrekvens. Det viser en undersøkelse gjort i tre verft.
Det er Teknologibedriftenes Landsforening (TBL) som står bak undersøkelsen, som samtidig viser at dersom HMS-arbeidet strander, blir tendensen raskt negativ. Både sykefravær og skadefrekvens stiger dersom HMS-arbeidet opphører, slik noen av bedriftene opplevde da TBL-prosjektet sluttet.
Likevel er resultatene fra HMS-prosjektet ganske entydige: Systematisk HMS-arbeid hvor hele organisasjonen er med inkludert øverste leder - er den viktigste faktoren for å bedre HMS-resultatene. Verftene som deltok i undersøkelsen stilte høyere krav til HMS-standarden i egen virksomhet enn det myndighetene gjør gjennom IK-forskriften.
Ved Ulstein Verft AS (850 ansatte) ble det oppnådd svært gode resultater ved økt fokusering på HMS. Det ble tatt sikte på å heve HMS-standarden ved å drive særskilt opplæring av hver enkelt medarbeider, og parallelt med dette fikk prosjektet en tett HMS-oppfølging. Verftet oppnådde en reduksjon i antall uønskede hendelser og fravær. I tillegg ble det konstatert økt produktivitet og bedret kvalitet innenfor skipsbyggingen. Antall yrkesskader gikk betydelig ned i prosjektperioden.
Også ved de to andre verftene Laksevåg Verft AS med om lag 280 ansatte og Flekkefjord Slipp og Maskinfabrikk AS/Kvina Verft AS med 300 ansatte ble det oppnådd en betydelig reduksjon i sykefraværet og i antall småskader.
Prosjektet ble støttet av NHOs Arbeidsmiljøfond.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?