Hovedverneombudets oppgaver og rolle
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Tekst: Morten Dahl (2001)
Som et tiltak for å få sykmeldte raskere tilbake i jobb tilbyr nå trygdeetaten å stille fysioterapeut på arbeidsplassen for å se om det er de fysiske arbeidsforholdene som er årsak til at folk blir sykmeldte.
Tilbudet om arbeidsplassvurdering gjelder alle sykmeldte. Fysioterapeuten som skal vurdere arbeidsplassene er håndplukket av Norske Fysioterapeuters Forbund (NFF) og Rikstrygdeverket (RTV). Alle henvendelser om en arbeidsplassvurdering av fysioterapeut, må skje via trygdekontoret. I tillegg til at den enkelte sykmeldte selv kan ta initiativ til en arbeidsplassvurdering, kan også arbeidsgiver gjøre dette aller helst i samarbeid med den sykmeldte.
Fylkestrygdekontoret skal ha en liste med fysioterapeuter som har kompetanse på bedriftshelsetjeneste, som kan gå inn og ta slike jobber. Denne skal kobles inn for å se om arbeidsforholdene til den sykmeldte kan endres slik at belastningene blir mindre. Selve vurderingen og utredningen er det trygdekontoret som betaler, men endringene som skal iverksettes må arbeidsgiver betale.
Ordningen med arbeidsplassvurdering gjelder bedrifter som ikke er knyttet til bedriftshelsetjeneste (BHT), og arbeidstaker må ha en legeerklæring på at plagen er av en slik art at det er nødvendig med endringer på arbeidsplassen.
Fysioterapeuter som er interessert i å være med på trygdekontorenes arbeidsplassvurderingslister, må melde sin interesse til trygdeetaten.
Skolering av fysioterapeuter har startet opp i regi av Norske Fysioterapeuters Forbund (NFF). Kurset skal gå over to dager, og ett av hovedtemaene blir trygdemedisin.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?
Verneombudene er ryggraden i det lokale arbeidsmiljøarbeidet – men får egentlig verneombudene den annerkjennelsen som er nødvendig? Blir de tatt på alvor? Hva må til for å styrke rollen og sikre godt partssamarbeid lokalt? Vi setter vernetjenesten på agendaen under Arendalsuka. Velkommen til paneldebatt i Samfunnsteltet torsdag 14. august kl. 14.30.