Tekst: Paul Norberg (2009)
Regionaldirektør Ida Munkeby, Sør-Trøndelag Fylkeskommune, er utnevnt til leder av et partssammensatt utvalg som skal gjennomgå regelverket for medvirkning og medbestemmelse i arbeidslivet.
Medbestemmelsesutvalget, som regjeringen oppnevnte i statsråd fredag 27. februar, skal gjennomgå og vurdere gjeldende medbestemmelsesordninger i dagens arbeidsliv.
Utvalget skal: · Beskrive utviklingen av de ulike medbestemmelsesordningene. · Vurdere hvordan dagens ulike lovbestemte medbestemmelsesordninger fungerer i praksis. · Ordningene skal vurderes hver for seg og i sammenheng, herunder kartlegge hvilke saker som behandles i hvilke fora. · Vurdere verneombudets og arbeidsmiljøutvalgets mulige rolle og ansvar i forhold til det ytre miljø. · Vurdere samt prioritere på hvilket/hvilke område/områder det eventuelt er behov for videreutvikling av de ulike medbestemmelsesordningene for et fremtidig arbeidsliv. ·På bakgrunn av sitt arbeid fremme eventuelle lovforslag og/eller andre tiltak.
Utvalget skal utrede økonomiske og administrative og andre vesentlige konsekvenser av eventuelle forslag, og minst ett forslag skal baseres på uendret ressursbruk innen vedkommende område. Utvalget skal levere sin innstilling i form av en NOU innen 1. mars 2010.
Utvalgets medlemmer: Ida Munkeby, Sør-Trøndelag Fylkeskommune, sosiolog, Trondheim Inger Marie Hagen, forsker, Oslo (nøytralt medlem) Tore Nilssen, forsker, Trondheim (nøytralt medlem) Wenche Ravlo, adm.dir., Norske skogindustrier ASA, Hole Atle Tranøy, konserntillitsvalgt, Aker Solutions, Stord Ellen Stensrud, LO, Lørenskog Jon Olav Bjergene, Unio, Oppegård Finn B. Håland, YS, Nittedal Gry Hellberg Munthe, Akademikerne, Ås Rolf Nergård, NHO, Oslo Hege Mygland, KS, Nittedal Marianne Pedersen, HSH, Nittedal Kristin Juliussen, Spekter, Oslo Odd Bøhagen, Fornyings- og administrasjonsdepartementet (FAD), Oslo
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?