(2004)
Det vil være feil å be en arbeidstaker ta alt ansvar for sine egne muskel- og skjelettplager. Arbeidsgiveren har et stort ansvar for å legge forholdene til rette for at skader og belastninger ikke skal oppstå. Likevel er det noen faktorer du selv har et stort herredømme over. Denne sjekklista kan du lese mer om på nettstedet www.beveg-deg.no, som Norsk Fysioterapiforbund står bak: * Går jeg 30 minutter daglig? * Varierer jeg sittestilling? * Tenker jeg før jeg løfter? * Bærer jeg som jeg evner? * Skifter jeg stilling hvis jeg står lenge? * Hviler jeg i god seng? * Velger jeg trim som er lystbetont? * Lytter jeg til kroppens signaler? * Kjenner jeg behovene mine? * Er jeg nysgjerrig på mulighetene mine? * Tør jeg følge mine instinkter? * Ser jeg fremover?
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?