Konflikthåndtering – innhold og gjennomføring
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Seniortiltak i Arbeidsmiljøsenteret
Som et ledd i en personalpolitikk som skal gi gode arbeidsvilkår for alle grupper arbeidstakere, har Arbeidsmiljøsenteret innført rett til ekstra tjenestefri for arbeidstakere som har fylt 62 år.
Tekst: Turid Børtnes (2005)
Som et ledd i en personalpolitikk som skal gi gode arbeidsvilkår for alle grupper arbeidstakere, har Arbeidsmiljøsenteret innført rett til ekstra tjenestefri for arbeidstakere som har fylt 62 år.
Ordningen innebærer rett til tjenestefri med lønn en arbeidsdag pr måned, 11 måneder i året. Fridagene skal tas ut hver måned, de kan ikke samles opp for å kunne ta ut fritid over flere dager. Ordningen skal gi medarbeiderne mulighet til jevnlig å ta seg inn igjen etter hektiske arbeidsperioder. Arbeidsmiljøsenteret har få ansatte og medarbeiderne må avtale med sine avdelingsledere når de skal ta ut fridagen for at ordningen skal fungere så smidig som mulig og ikke gå på bekostning av viktige arbeidsoppgaver. Seniortiltaket er i samsvar med lignende ordninger i staten. Bakgrunnen for tiltaket er å motivere de eldste ansatte til å fortsette sitt arbeidsforhold, noe som også er i tråd med IA-avtalens målsettinger. Arbeidsmiljø nr. 4- 2005
Digitalt transformert og fortsatt den samme
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hovedverneombudets oppgaver og rolle
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.