Tekst: Turid Børtnes (2009)
Både bedriftshelsetjenestene og virksomhetene de jobber i, har feil oppfatning av hva de faktisk gjør når det gjelder arbeidsmiljø og overvåking av arbeidshelse. Dette går frem av et samarbeidsprosjekt mellom Arbeidstilsynet (AT) og Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) om bedriftshelsetjenestens rolle og innsats i virksomhetene. Formålet var å få mer kunnskap om hvilke tjenester som tilbys, og om virksomhetene og deres BHT har et hensiktsmessig samarbeid. Tilsyn i ca. 70 virksomheter landet rundt avdekket at virksomhetene mener at de prioriterer arbeidsmiljøkartlegginger og overvåking av arbeidshelse i større grad enn hva deres BHT erfarer. På den andre side viser det seg at bedriftshelsetjenestene sier at de leverer aktuelle tjenester i større grad enn hva virksomhetene selv kan fortelle om. Konklusjonen hos AT og STAMI er at det fortsatt er viktig å føre et utstrakt tilsyn med hvordan den enkelte virksomhet bruker sin bedriftshelsetjeneste.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?