Tekst: Turid Børtnes (2010) Arbeidstakere som fyller 70 år, skal fratre sin stilling hvis arbeidsgiver ønsker det, men først etter at arbeidstakeren er varslet om dette seks måneder i forveien. Denne lovbestemmelsen som trådte i kraft 1. januar i år, har skapt problemer i arbeidslivet fordi det ikke er gitt noen overgangsregler. Det innebærer at arbeidstakere som fyller 70 år første halvdel av 2010 og ønsker å fortsette i jobben noe lenger, vil kunne kreve inntil et halvt års utsettelse med avgangen. Arbeidsdepartementet skriver at regelen gjelder absolutt, slik at en arbeidstaker som fyller 70 år i det aktuelle tidsrommet kan forlange å bli varslet med en seksmåneders frist før fratreden. Siden det ikke har vært tillatt å gi et slikt varsel før lovbestemmelsen trådte i kraft 1. januar, kan personer som skulle gått av i januar, kreve å jobbe til 1. august.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?