Tekst: Grethe Ettung (2009)
Forbundsleder Erna Hagensen og Arbeidsmandsforbundet åpner for å bruke allmenngjøring for å få en renere bransje.
Allmenngjøring av tariffavtalen for renhold er et av virkemidlene Hagensen ønsker å benytte. - Hittil har utfordringene i bransjen vært knyttet til sosial dumping i Norge, men etter EU-utvidelsen er det flere og flere utfordringer i forhold til bedrifter som kommer hit, sier Hagensen til fagbladet Arbeidsmanden.
Når en tariffavtale allmenngjøres, gjøres avtalen gjeldende også for personer som ikke er medlemmer av de aktuelle organisasjonene som er parter i avtalen. Dette gjøres først og fremst for å skaffe utlendinger som arbeider i Norge, de samme vilkår som norske arbeidere har. Dette bidrar også til at utenlandske selskaper ikke underbyr norsk arbeidskraft. (Kilde: Ju§torget.no) Hagensen understreker at i tillegg til allmenngjøring, er regionale verneombud, ID-kort og en offentlig godkjenningsordning av renholdsbedrifter viktige virkemidler. Arbeidsmandsforbundet arbeider med å skaffe til veie dokumentasjon som viser at det foregår sosial dumping i bransjen. Hagensen presiserer at tariffnemnda er strenge i kravet til dokumentasjon, og at det blir opp til forbundsstyret å ta standpunkt til om saken skal fremmes for tariffnemnda.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?