(2010)
Likestillings- og diskrimineringsombudet har gitt ut hånd-boken Religion på arbeidsplassen. I dagens flerreligiøse samfunn, må arbeidsgivere ta hensyn til at det kan være flere ulike religioner og livssyn på en arbeidsplass. Den nye håndboka gir en oversikt over arbeidstakeres rettigheter og plikter. Slik kan den bidra til å løse problemer og hindre konflikter knyttet til den enkelte medarbeiders religionsutøvelse. Diskrimineringslovens § 4 forbyr direkte og indirekte diskriminering på grunn av religion. Religion på arbeidsplassen er delt inn i ulike tema, blant annet bønn i arbeidstida, religiøse hodeplagg og symboler, ramadan, og misjonering på arbeidsplassen. Heftet kan bestilles, eller lastes ned, fra Likestillings- og diskrimineringsombudet: ldo.no
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?