Tekst: Turid Børtnes (2003)
Bedriften Norsk Kylling i Sør-Trøndelag er ilagt en bot på 75.000 kroner for omfattende bruk av ulovlig overtid.
Bedriften har fått forelegget etter at Arbeidstilsynet avslørte at flere av de ansatte arbeidet langt over lovens grenser for bruk av overtid i januar og februar i fjor. Enkelte hadde registrert 20 ulovlige overtidstimer i løpet av en eneste uke. Daglig leder ved bedriften synes ikke saken er noe å ta på vei for og sier til Adresseavisen at dette er omtrent som å få en fartsbot. Han synes hele saken er komisk, i travle perioder får folk arbeide noen timer ekstra mot å avspasere senere. Det utbetales det heller ikke overtidstillegg for. Arbeidstilsynet ga bedriften hele 20 pålegg om utbedringer ved et tilsynsbesøk og gikk til anmeldelse av overtidsbruken etter å ha fått stemplingskortene til de ansatte. De mener saken er alvorlig med grove brudd på lovens bestemmelser. Bedriften har ennå ikke avgjort om de vedtar forelegget.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?