Tekst: Grethe Ettung (2009) Et av regjeringens viktigste tiltak for å bekjempe fattigdom er kvalifiseringsprogrammet.
Hensikten med programmet er å få langtids sosialhjelpsmottakere over i arbeid. - De som deltar i kvalifiseringsprogrammet er ofte mennesker som tidligere måtte søke sosialhjelp hver måned. De kan nå heve lønn i stedet, sier arbeids- og inkluderingsminister Dag Terje Andersen, i en pressemelding.
NAV Nittedal ligger godt an til å oppfylle sin del av målet, nemlig 51 deltakere i kvalifiseringsprogrammet i 2008. - NAV Nittedal har gjort en imponerende jobb med kvalifiseringsprogrammet. Erfaringene fra Nittedal vil være nyttige i det videre arbeidet med NAV-reformen, sier Dag Terje Andersen. Leder for NAV Nittedal, Ellen Reinholdsen, forteller at de har øremerket to stillinger som kun jobber med kvalifiseringsprogrammet. - Det gjør at vi har fått det godt implementert i kontoret, og vi har etablert gode rutiner. I tillegg har vi hatt et sterkt fokus på brukermedvirkning, samtidig som vi har hatt et godt samarbeid med lokale arbeidsgivere og arbeidsmarkedsbedrifter.
Kvalifiseringsprogrammet er aktivt og arbeidsrettet. I inntil to år deltar man på arbeidsrettede tiltak, mot en stønad på to ganger grunnbeløpet. Innfasingen av kvalifiseringsprogrammet og kvalifiseringsstønaden skjer i takt med etableringen av NAV-kontor i kommunene. Ordningen bygger på et statlig og kommunalt samvirke overfor den enkelte bruker, og er en viktig prøvestein på partnerskapet i NAV-reformen. Kvalifiseringsprogrammet ble innført fra 1. november 2007. Forvaltningen av programmet er i likhet med forvaltningen av økonomisk sosialhjelp lagt til NAV-kontoret. Det er lagt opp til at ordningen skal være landsdekkende fra 1. januar 2010.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?