Raskere tilbake i jobb

Gjennom "Raskere tilbake" er hele 17.300 personer henvist til behandling i løpet av første halvår i år.

Tekst: Grethe Ettung (2008)

Gjennom "Raskere tilbake" er hele 17.300 personer henvist til behandling i løpet av første halvår i år.

Ordningen er i kraftig vekst, og to av tre sykmeldte er tilfredse med tilbudet, melder NAV. I første halvår 2008 fikk 17.300 personer tilbud om behandling. Av disse er 14.200 henvist til spesialisthelsetjenesten og 3.100 til avklaring, arbeidsrettet rehabilitering og oppfølging gjennom NAV. - Jeg er fornøyd med at stadig flere sykmeldte får et tilbud gjennom "Raskere tilbake". Dette viser at ordningen er i ferd med å finne sin form og at stadig flere leger, arbeidsgivere og arbeidstakere kjenner til muligheten. Det er utviklet et tilbud om sykehusbehandling i alle helseregioner, mens rehabiliteringstilbudet er på plass i samtlige fylker, sier arbeids- og velferdsdirektør Tor Saglie.

Økt mestringsevne

En brukerundersøkelse, foretatt av Samfunns- og næringslivsforskning (SNF), viser at 60 -70 prosent er tilfredse med ordningen. Tilbudet har enten fått dem raskere tilbake i jobb, eller det har bidratt til økt motivasjon og mestringsevne for å løse problemer de opplever med egen helse. Det er flest sykmeldte med muskel- og skjelettlidelser som har fått tilbud om sykehusbehandling. Mellom 70 og 80 prosent av behandlingene i helseforetakene er knyttet til denne gruppen. Vanlige årsaker til lidelsene er problemer med nakke, skulder, rygg og kne. I tillegg er det behandlingstilbud innenfor blant annet indremedisinske og nevrologiske problemstillinger, og innen psykisk helsevern.

Digitalt transformert og fortsatt den samme

24 november 2025

Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.

Verneombudets rolle og oppgaver

07 august 2025

Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?

Scroll til toppen