Tekst: Turid Børtnes (2002)
Statsråd Victor D. Normans flytteplaner møter sterk motstand blant de ansatte i Direktoratet for arbeidstilsynet (DAT). Arbeids- og administrasjonsministeren har signalisert at en rekke statlige tilsyn og etater skal flyttes fra Oslo og ut i distriktene.
- Motsatt effekt Etaten er blant annet pålagt å ha en dialog med partene i arbeidslivet om praktisering og forvaltning av regelverket. Elkjær har sammen med fagforeningen sin, NIF/Akademikerne skrevet et brev til en rekke stortingspolitikere der han redegjør for de ansattes syn på en eventuell flytting. I brevet argumenterer de ansatte med at flytting av tilsynsetater kan få motsatt virkning av hva statsråden ønsker å oppnå ved en modernisering, effektivisering og forenkling i offentlig sektor. Et enklere regelverk og et mer effektivt tilsyn ønsker også de DAT-ansatte, men skal man oppnå dette er det lite klokt å flytte dem som skal står for arbeidet, sier Elkjær.
Store omkostninger Han viser til erfaringene med flytting av Kystdirektoratet og Produkt- og Elektrisitetstilsynet hvor 60-70 prosent av de ansatte sluttet. Å bygge opp igjen en ny arbeidsstokk med samme kompetanse som tidligere, krever både mye tid og penger. - Erfaringen viser at det tar minst to år før en nyansatt gjør en fullverdig jobb når det gjelder utvikling og forvaltning av et regelverk. Statsråd Victor D. Norman har sagt at han i løpet av inneværende år vil gjennomføre en kartlegging og vurdering av alle statlige tilsyn. Hensikten er å se om en omorganisering og flytting kan føre til forenkling, bedre effektivitet og større uavhengighet. De tilsynsorganene som er nevnt i den sammenheng er foruten Direktoratet for arbeidstilsynet Sjøfartsdirektoratet, Jernbanetilsynet, Luftfartstilsynet, Konkurransetilsynet og Kredittilsynet.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?