(2004)
Regjeringen har oppnevnt et utvalg som skal se på bruk av deltid. Nå tar Tove Stangnes, første nestleder i Fagforbundet, til orde for at det settes i gang utprøving av ulike turnusordninger lokalt for å finne systemer som fungerer bra både for ansatte og arbeidsgivere. Stangnes er medlem av deltidsutvalget. Tall fra Statistisk sentralbyrås arbeidskraftundersøkelse viser at av dem som jobber deltid, er det hele 100.000 personer som egentlig ønsker å arbeide mer. Det er særlig innen pleie- og omsorgssektoren deltid er svært utbredt. I mange tilfeller blir de som ønsker større stillingsandel møtt med argumenter om at da må de jobbe langt flere helger og andre ugunstige vakter enn når arbeidet er delt opp i mange småstillinger. Stangnes viser til langt mer gunstige ordninger for de ansatte enn de tradisjonelle, slik som såkalt ønsketurnus og det svenske tre-tre systemet. Hun mener at alle ordninger som kan løse problemer med mye helge- og nattevakter, bør prøves ut. Hun peker også på at ansatte i pleie- og omsorgssektoren har lengre arbeidstid året sett under ett og like stor arbeidsbelastning som dem som jobber helkontinuerlig skift uten at det har fått følger for beregning av arbeidstiden. Den nye arbeidslivsloven må likestille de to gruppene på dette området, mener Tove Stangnes i Fagforbundet.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?