Konflikthåndtering – innhold og gjennomføring
Når det oppstår konflikt mellom ansatte, bistår Arbeidsmiljøsenteret med strukturert og profesjonell konflikthåndtering.
Plass på Vernelederskolen
- Det er fortsatt ledige plass på NHOs Vernelederskole for året 2002, sier Kjell Østby, seniorkonsulent i Arbeidsmiljøsenteret og faglig ansvarlig for kursopplegget.
(2002)
- Det er fortsatt ledige plass på NHOs Vernelederskole for året 2002, sier Kjell Østby, seniorkonsulent i Arbeidsmiljøsenteret og faglig ansvarlig for kursopplegget.
Vernelederskolen strekker seg over fire uker. Den begynner i siste uke i mai, og de tre neste ukene fordeler seg på siste uke i august, oktober og november. Målgruppen er verneledere og andre som er engasjert i arbeidet innen helse, miljø og sikkerhet. Etter endt utdanning vil deltakerne kunne fungere som sakkyndige, rådgivere og koordinatorer innen HMS, de vil kunne stå for kartlegninger, analyser og foreslå løsninger på dette området. Kjell Østby opplyser at arbeidsformen er en kombinasjon av faktalæring og prosesslæring med stor vekt på deltakernes erfaringer og opplevelser. Arbeidsformen veksler derfor mellom forelesninger, gruppearbeid, praktiske øvelser og hjemmeoppgaver.
Digitalt transformert og fortsatt den samme
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hovedverneombudets oppgaver og rolle
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.