(2005)
Rikstrygdeverket har gått gjennom tallene for pensjoneringsalder fra 1995 til 2003 og funnet at den er gått litt ned i løpet av disse årene. Det statistikerne kaller forventet pensjoneringsalder er redusert fra 66,9 år i 1995 til 65,9 år i 2003. Det er først og fremst svingninger i tilgangen på uførepensjon og utviklingen innen avtalefestet pensjon (AFP) som ligger bak utviklingen. Regelendringer, som har fått betydning for tilgangsratene på uførepensjon, har ført til ekstra tilgang på uførepensjonister enkelte år. Forandringer innenfor AFP, hvor aldersgrensen ble satt ned i 1997 og 1998 og retten til friinntekt på en G ble tatt bort i år 2000, førte til ekstra høy tilgang disse årene. Når uførepensjonister blir tatt med i regnestykket, inkludert en del personer som aldri har vært ute i arbeidslivet, blir pensjoneringsalderen langt lavere.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?