- Overtidsvedtak mot bedre vitende

Stortingets flertall har vedtatt å øke overtidsrammene fra 200 til 400 timer pr år. Forutsetningen er at arbeidsgiver og arbeidstaker er enige om dette. Det samme gjelder bestemmelsen om samlet daglig overtid, som nå kan utvides til 16 timer etter avtale med tillitsvalgte. Videre er de tidligere rammene for tillatt overtid i en uke og i fire sammenhengende uker opphevet. I stedet skal ikke samlet ukentlig arbeidstid regnet som gjennomsnittstid i løpet av en periode på fire måneder overstige 48 timer. - Presset vil øke - Disse bestemmelsene åpner for dramatiske muligheter for arbeidsgiver for å tilpasse arbeidstiden helt etter eget behov. Selv om de fleste arbeidsgivere opptrer ryddig, har vi mange eksempler på det motsatte. Mange arbeidstakere klarer heller ikke å si fra at nå er det nok, og heretter kan de lett bli satt under enda sterkere press. - Det var en merkelig Stortingsdebatt(debattdl). Vi fikk ingen gode argumenter for at det er nødvendig å åpne for mer overtid enn det vi har ut over at dette vil øke fleksibiliteten i arbeidslivet og skape flere arbeidsplasser. Det viser en total mangel på matematisk sans, det er det motsatte som vil være tilfelle. Debatten bar preg av en ideologi hvor fleksibilitet regnes som langt viktigere enn arbeidstakernes beste. Sterke protester Sundnes er særlig forferdet over at stortingsflertallet fullstendig har valgt å se bort fra alle advarsler fra fagkompetanse på området, slik som Arbeidstilsynet som har vært svært kritiske til å legge forholdene til rette for mer overtidsjobbing. LO er ikke alene om å protestere mot utvidet adgang til overtid, det er kommet inn svært mange innsigelser mot forslaget i løpet av høringen, særlig fra arbeidstakersiden. Mulighet for mer overtid vil øke presset i et på forhånd tøft arbeidsliv og virke ekskluderende på dem som ikke klarer lange arbeidsdager, mener de som har gått i mot. Dette vil også være i strid med avtalen om det inkluderende arbeidsliv og føre til dårligere helse for mange av arbeidstakerne og færre personer i jobb. Tilhengerne viser til at de aller fleste søknader om dispensasjon for overtid utover 200 timer blir innvilget. Bakgrunnen for endringene er først og fremst et ønske om å øke fleksibiliteten i arbeidslivet og lette konkurransen om oppdrag som medfører arbeidstopper.