(2005)
Det er de svakeste i arbeidslivet som rammes ved omstillinger som medfører nedbemanning. Dette viser en litteraturstudie foretatt av tre forskere ved Arbeidsforskningsinstituttet (AFI). Studien viser at særlig eldre med mulighet for å gå av med en gunstig tidligpensjonsordning ofte forsvinner ut av arbeidslivet. Kvinner er også utsatt, spesielt dem med liten stillingsandel og lavtlønnsjobb. Ansatte med høyere utdannelse klarer seg vanligvis bedre. De får lettere tilsvarende arbeid og kan nyttiggjøre seg kompetansetilbud og sluttpakker, skriver nettstedet seniorpolitikk.no som omtaler undersøkelsen.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?