(2005)
Sikkerhet, helse og arbeidsmiljø ved bergarbeid Forskriften retter seg mot arbeidsgiver som driver bergarbeid over og under jord. Under jord gjelder den også for annet arbeid som er knyttet til bergarbeid. Den gjelder også for utvinningsindustri på kontinentalsokkelen, med unntak av petroleumsvirksomhet som omfattes av annen lov. Den gjelder heller ikke kullgruvene på Svalbard. Forskriften trådte i kraft 1. juli 2005. (Best.nr. 794)
Vern mot mekaniske vibrasjoner Denne forskriften gjelder for virksomheter der arbeidstakere kan bli utsatt for mekaniske vibrasjoner. Den inneholder grenseverdier og tiltaksverdier for helkropps-, hånd- og armvibrasjoner. Forskriften trådte i kraft 1. juli 2005. (Best.nr. 582)
Nye forskrifter om arbeidstid Det er fastsatt to nye forskrifter som begge omhandler arbeidstid. Det gjelder Midlertidig forskrift om arbeidstid i institusjoner som har medleverordninger (det vil si institusjoner fortrinnsvis for barn og unge med rus- og atferdsproblemer der ansatte må oppholde seg sammenhengende over lengre tid) og Forskrift om arbeidstid for sjåfører og andre innenfor vegtransport.
Hørselskontroll av støyeksponerte arbeidstakere Veiledningen om hørselskontroll av støyeksponerte arbeidstakere er utgitt i ny og oppdatert utgave. Den er i første rekke ment for bedriftshelsetjenester (verne- og helsepersonale) og andre som foretar hørselskontroll av støyeksponerte arbeidstakere.
Oppbevaring av eksplosiver DSB skjerper kravene til sikring av eksplosivlagre, særlig med tanke på innbrudd. Alle som oppbevarer eksplosiver skal gjøre det som er nødvendig for å hindre at de kommer på avveie. Lagre som oppbevarer mer enn 250 kg skal installere alarm inne 1. september 2005. Alarmen skal gi varsel før uvedkommende har brutt seg inn i lageret. Ved lagre som oppbevarer mindre enn 250 kg eksplosiver kreves det enten økt kontrollhyppighet eller alarm. Arbeidsmiljø nr. 5- 2005
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?