(2008) Hvordan håndtere personkonflikter? Mellommenneskelige konflikter vil være uunngåelige når mennesker samhandler i det moderne arbeidslivet, som paradoksalt nok både stiller store krav til omstilling og effektivitet, samtidig som det skal være inkluderende. Professor Ståle Einarsen og advokatfullmektig Harald Pedersen er to av landets fremste eksperter på denne type problemstillinger, og i perioden 21.-25. april arrangerer de et fordypningskurs på temaet "Håndtering av personkonflikter og trakassering i arbeidslivet; jus og psykologi". Kurset holdes på hotell Hadeland på Gran. Det er fortsatt noen ledige plasser, sier Pedersen. De to foredragsholderne har de siste årene utviklet en tverrfaglig metode for håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet. Denne metoden inneholder både psykologiske, organisasjonsmessige og juridiske elementer. De har også nylig gitt ut bok om temaet som har fått stor oppmerksomhet i fagkretser. På dette ukeskurset gis det anledning til fordypning, refleksjon og trening. Kurset er spesielt beregnet på praktikere med erfaring. Påmeldingsfrist: 24. februar. For nærmere informasjon og påmelding, ta kontakt med Harald Pedersen på e-post: harald@arbeidsrettsadvokatene.no Les mer på: www.arbeidsrettsadvokatene.no
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?