Tekst: Turid Børtnes (2007)
Bedriftshelsetjenestens roller, ansvar og oppgaver samt en eventuell revidering av bransjene som skal omfattes av en BHT, skal utredes på nytt. Arbeidet skal være ferdig 1. september i 2007.
I forbindelse med Arbeidslivslovutvalgets (ALLU) innstilling og etter oppfordring fra blant annet grupper på Stortinget, ble det anbefalt at man så på bedriftshelsetjenesten og tilhørende bransjeforskrift på nytt. En av grunnene var et ønske om å se BHT i sammenheng med IA-avtalen. Statsråd Bjarne Håkon Hanssen har det politiske ansvaret, mens det er avdelingsdirektør Tone Kjeldsberg i Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID) som leder arbeidet med ny vurdering av BHT og bransjeforskriften.
Nye roller - Arbeidet startet sist sommer, og vi er i godt gjenge, sier Tone Kjeldsberg. Det er en arbeidsgruppe med representanter fra departementet og Arbeidstilsynet som arbeider med utredningen, i tillegg til en bredt sammensatt referansegruppe med representanter fra partene i arbeidslivet, enkelte forskningsinstitusjoner, myndig-hetene og bransjeorganisasjoner. Mandatet for arbeidet er omfattende; utredningen skal blant annet se på bedriftshelsetjenestens roller, ansvar og oppgaver. - Vi skal vurdere bedriftshelsetjenestens roller og hvordan den kan bli en bedre bidragsyter i forhold til blant annet sykefraværsarbeidet og arbeidet for å hindre utstøting fra arbeidslivet. I den sammenheng vil det være naturlig å se på samhandlingsmuligheter mellom BHT og kommunehelsetjenesten/fastlegene samt en avklaring av roller og oppgaver i forhold til andre aktuelle aktører, slik som Arbeidslivssentrene. En annen viktig oppgave er å gjennomgå dagens bransjeforskrift. Den fastsetter hvilke yrkesgrupper som har plikt til å knytte til seg en bedriftshelsetjeneste. Utredningen vil omfatte en vurdering av hvilke kriterier som skal legges til grunn for om en virksomhet skal ha plikt til å etablere bedriftshelsetjeneste og om bransjeforskriften fortsatt skal rettes mot konkrete bransjer, eventuelt om den skal omfatte andre bransjer enn dagens.
I omsorgsplikten møtes arbeidslivets psykologi og jus. Seniorkonsulent Øystein Grytøyr mener omsorgsplikten er det viktigste begrepet vi har i arbeidslivet. Men hva det faktisk er, kommer an på hvem du spør. Det er ikke godt nok skriver han i denne kronikken fra HMS-magasinet 02.05.25.
Som arbeidsgiver har du ansvar for å sikre at dine ansatte har et forsvarlig arbeidsmiljø, også på hjemmekontoret. Dette strekker seg utover de fysiske arbeidsforholdene, og omfatter også psykisk belastning i arbeidshverdagen. Samtidig har hver enkelt arbeidstaker ansvar for å medvirke gjennom å tilpasse seg så langt det går, gi beskjed når noe ikke fungerer, og sammen med arbeidsgiver eller nærmeste leder komme frem til løsninger som minsker arbeidsrelatert stress.
Vi samlet engasjerte deltagere i Oslo sentrum til et verdifullt nettverksmøte for hovedverneombud, etterfulgt av et inspirerende foredrag om emosjonelt arbeid. Vil du være med neste gang? Følg oss for oppdateringer om kommende arrangementer!