Tekst: Turid Børtnes (2007)
Bedriftshelsetjenestens roller, ansvar og oppgaver samt en eventuell revidering av bransjene som skal omfattes av en BHT, skal utredes på nytt. Arbeidet skal være ferdig 1. september i 2007.
I forbindelse med Arbeidslivslovutvalgets (ALLU) innstilling og etter oppfordring fra blant annet grupper på Stortinget, ble det anbefalt at man så på bedriftshelsetjenesten og tilhørende bransjeforskrift på nytt. En av grunnene var et ønske om å se BHT i sammenheng med IA-avtalen. Statsråd Bjarne Håkon Hanssen har det politiske ansvaret, mens det er avdelingsdirektør Tone Kjeldsberg i Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID) som leder arbeidet med ny vurdering av BHT og bransjeforskriften.
Nye roller - Arbeidet startet sist sommer, og vi er i godt gjenge, sier Tone Kjeldsberg. Det er en arbeidsgruppe med representanter fra departementet og Arbeidstilsynet som arbeider med utredningen, i tillegg til en bredt sammensatt referansegruppe med representanter fra partene i arbeidslivet, enkelte forskningsinstitusjoner, myndig-hetene og bransjeorganisasjoner. Mandatet for arbeidet er omfattende; utredningen skal blant annet se på bedriftshelsetjenestens roller, ansvar og oppgaver. - Vi skal vurdere bedriftshelsetjenestens roller og hvordan den kan bli en bedre bidragsyter i forhold til blant annet sykefraværsarbeidet og arbeidet for å hindre utstøting fra arbeidslivet. I den sammenheng vil det være naturlig å se på samhandlingsmuligheter mellom BHT og kommunehelsetjenesten/fastlegene samt en avklaring av roller og oppgaver i forhold til andre aktuelle aktører, slik som Arbeidslivssentrene. En annen viktig oppgave er å gjennomgå dagens bransjeforskrift. Den fastsetter hvilke yrkesgrupper som har plikt til å knytte til seg en bedriftshelsetjeneste. Utredningen vil omfatte en vurdering av hvilke kriterier som skal legges til grunn for om en virksomhet skal ha plikt til å etablere bedriftshelsetjeneste og om bransjeforskriften fortsatt skal rettes mot konkrete bransjer, eventuelt om den skal omfatte andre bransjer enn dagens.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?