Tekst: Vemund Jensen (2005)
En ny nettjeneste viser hvordan HMS skal håndteres i byggeprosessen fra prosjektering til drift.
Det er bygge- og anleggnæringens organisasjoner som i samarbeid med Arbeidstilsynet og kommunal- og regionaldepartementet lanserer den nye HMS-portalen. Hovedmålet er å styrke arbeidet med HMS gjennom å skape en felles forståelse for oppfølging av lover og forskrifter; som arbeidsmiljøloven og plan- og bygningsloven. Tjenesten viser trinnvis hvordan HMS håndteres i henholdsvis prosjektering, bygging og drift. For hvert trinn angis: - Hvilke lover og forskrifter som gjelder. - Hvem som er ansvarlig for HMS. - Hvilken oppfølging som forventes. - Eksempler på hvordan dette kan gjøres. Tjenesten er ment som et verktøy i HMS-arbeidet for blant annet byggherrer, prosjektledere og HMS-koordinatorer. Det blir gitt mange eksempler fra forskjellige virksomheter, eksempler som brukere av tjenesten selvfølgelig selv må kvalitetssikre og tilpasse egen virksomhet før man tar dem i bruk. Det er nedsatt en arbeidsgruppe som skal sørge for at portalen blir oppdatert to ganger årlig, slik at den vil være à jour med utvikling i lover og forskrifter og praksis i næringen. Arbeidsmiljø nr.5 - 2005
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?