Ny forskrift om asbest

Det er kommet en ny forskrift om asbest som trådte i kraft 26. april i år. Den avløser den gamle forskriften fra 1991. Bakgrunnen for at det er laget en ny forskrift er gjennomføring av aktuelle direktiver fra EU.

(2005)

Det er kommet en ny forskrift om asbest som trådte i kraft 26. april i år. Den avløser den gamle forskriften fra 1991. Bakgrunnen for at det er laget en ny forskrift er gjennomføring av aktuelle direktiver fra EU.

De viktigste endringene er: Den nye forskriften gjøres også gjeldende for enmannsvirksomheter. Forbudet mot bruk av asbest strammes inn ved at unntakene fra forbudet innsnevres. Enkelte bestemmelser som tidligere kun gjaldt ved rivnings- og reparasjonsarbeid gjelder nå for alt arbeid med asbest - for eksempel bestemmelser om varselskilt, melding til Arbeidstilsynet og opplæring. Det stilles flere konkrete krav til innholdet i opplæringen av arbeidstakerne. Grenseverdien for konsentrasjonen av asbestfibre i luften er 0,1 fibre pr kubikkcentimeter luft. Dette samsvarer med administrative normer. Etter rivings-, reparasjons- og vedlikeholdsarbeid skal konsentrasjonen av asbestfibre i luften likevel ikke overskride 0,01 fibre pr cm3. Helseundersøkelser av arbeidstakerne skal skje minst hvert tredje år, men innenfor dette er det større frihet for legen til å avgjøre hyppigheten av og innholdet i helseundersøkelsen. Bestemmelsene om import, fremstilling og omsetning av asbestholdige produkter tas ut av asbest-forskriften. Tilsvarende bestemmelser vil mest sannsynlig bli fastsatt i SFTs produktforskrift om kort tid. Det er arbeidsgiveren som skal sørge for at bestemmelsene i forskriften blir gjennomført. Arbeidsmiljø nr. 4- 2005

Slik mestrer du stress på hjemmekontoret

19 mai 2025

Som arbeidsgiver har du ansvar for å sikre at dine ansatte har et forsvarlig arbeidsmiljø, også på hjemmekontoret. Dette strekker seg utover de fysiske arbeidsforholdene, og omfatter også psykisk belastning i arbeidshverdagen. Samtidig har hver enkelt arbeidstaker ansvar for å medvirke gjennom å  tilpasse seg så langt det går, gi beskjed når noe ikke fungerer, og sammen med arbeidsgiver eller nærmeste leder komme frem til løsninger som minsker arbeidsrelatert stress.

Scroll til toppen