Hovedverneombudets oppgaver og rolle
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Ny faktaside: Streik og naturhendelser
Lurer du på hvilke lover og regler som gjelder ved naturkatastrofer; sjekk Arbeidstilsynets nye faktaside.
(2010)
Arbeidstilsynet har mottatt mange henvendelser om permittering og lønnsplikt i forbindelse med streik og vulkanutbruddet på Island. Det har resultert i en ny faktaside med en oversikt over reglene som gjelder i slike tilfeller. For at arbeidsgiver skal kunne permittere, kreves det saklig grunn. Ved naturhendelser, streik eller annen arbeidskamp som lockout, gå-sakte-aksjoner eller overtidsnektelse vil dette vilkåret være oppfylt. Normalt gjelder det en 14 dagers varslingsfrist før en permittering kan iverksettes. Plikten til å betale permitteringslønn etter permitteringslønnsloven gjelder ikke ved permittering som er en følge av streik eller annen arbeidskamp. Det samme gjelder ved naturhendelser. Les mer på: www.arbeidstilsynet.no
Verneombudets rolle og oppgaver
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?
Trenger vi egentlig verneombud?
Verneombudene er ryggraden i det lokale arbeidsmiljøarbeidet – men får egentlig verneombudene den annerkjennelsen som er nødvendig? Blir de tatt på alvor? Hva må til for å styrke rollen og sikre godt partssamarbeid lokalt? Vi setter vernetjenesten på agendaen under Arendalsuka. Velkommen til paneldebatt i Samfunnsteltet torsdag 14. august kl. 14.30.