Tekst: Turid Børtnes (2007)
Balanse jobb-fritid Tar vi også med balansen mellom arbeid og fritid, kommer Norge helt på topp tett fulgt av land som Østerrike, Danmark og Sveits. Arbeidstakere i Hellas og Tyrkia er mest misfornøyde. Flere enn 80 prosent av arbeidstakerne i deltakerlandene mener de har god balanse mellom arbeid og fritid. Men tallene viser at dette i ganske stor grad er avhengig av lengden på arbeidstiden. Halvparten av dem som jobber mer enn 48 timer i uka synes de har et misforhold. Dette kan være en årsak til at Norge skårer så høyt. En svært stor andel kvinner i Norge er i arbeid i forhold til kvinner i andre land, og mange av dem jobber deltid. Det viser seg at menn er mer misfornøyde enn kvinner.
Økt arbeidsintensitet Tilfredshet med jobben henger sammen med følelsen av samhørighet på arbeidsplassen, at innsatsen blir satt pris på, at arbeidstakeren mestrer arbeidet, at det byr på utfordringer uten økt tidspress og intensitet, mulighet til å utvikle seg, karrieremuligheter og at det er god balanse mellom arbeid, familieliv og fritid. Eurofounds undersøkelse viser også at arbeidsintensiteten har økt de siste årene. I 1990 rapporterte 19 prosent at de måtte arbeide i et høyt tempo hele arbeidstiden. Denne andelen økte til 26 prosent i 2005.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?