(2002)
I forbindelse med nordisk truckaksjon i fjor ble totalt 762 virksomheter over hele Norden besøkt. Resultatene viser at det er mange felter å jobbe videre på i alle land. Men det som først og fremst peker seg ut er en risikovurdering av farlige forhold ved arbeid med gaffeltruck. Etter en slik vurdering vil virksomhetene selv være i stand til å identifisere risiko, slik som manglende trafikkorganisering, arbeidsprosedyrer, kontroll og vedlikehold. Aksjonen besto av en informasjonsdel om ulykkesforebyggende arbeid, og en inspeksjon av to trucker i hver virksomhet. Både arbeidsgiver og arbeidstaker fikk informasjon og ble intervjuet etter en tilnærmet lik sjekkliste. Arbeidstilsynet er godt fornøyd med samarbeidet og denne måten å jobbe på når det gjelder ulykkesforebygging og arbeidsmiljøsatsning.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?