Tekst: Grethe Ettung (2009)
Nettsiden www.mangfoldsportalen.no handler om hvorfor det er nødvendig og positivt å gjøre døren høy og porten vid inn til norske arbeidsplasser, og hvordan det er mulig å få det til. Portalen er rettet mot arbeidsgivere, tillitsvalgte og HR/opplæringsansvarlige i både offentlig og privat sektor. Den byr på gode eksempler rundt rekruttering og ledelse i et flerkulturelt arbeidsliv, og tips fra arbeidsgivere om hvordan virksomheter lykkes i et flerkulturelt arbeidsliv. Den presenterer artikler, filmer og nettkurs som tar opp rekruttering, inkluderende arbeidsmiljø og ledelse på en flerkulturell arbeidsplass. Materialet kan lastes ned for bruk i egen organisasjon. Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) har redaktøransvar for Mangfoldsportalen, men portalen er et samarbeid mellom hovedsammenslutningene i norsk arbeidsliv, Arbeids- og inkluderingsdepartementet, Fornyings- og administrasjonsdepartementet og Kunnskapsdepartementet.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?