Tekst: Turid Børtnes (2007)
Nettstedet ble offisielt lansert i desember og skal gi funksjonshemmede arbeidssøkere nødvendige råd og informasjon for å komme ut i arbeidslivet. Utgangspunktet er den lave arbeidsdeltakelsen blant funksjonshemmede og at ledigheten ikke går ned til tross for et arbeidsmarked med svært stort behov for arbeidskraft. Thyra Kirknes, leder i FFOU sier i en pressemelding at det er et paradoks at arbeidsgivere rapporterer om nesten ingen funksjonshemmede jobbsøkere samtidig som svært mange strever for å få seg en jobb. FFOU mener at mange prøver å skjule funksjonshemningen sin når de søker jobb for i det hele tatt å komme i betraktning. Nettstedet skal blant annet gi funksjonshemmede arbeidssøkere råd om hvordan de kan markedsføre ressursene sine og redusere arbeidsgivernes usikkerhet. Nettstedet er laget av FFOU i samarbeid med NAV og Abelia.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?