Hovedverneombudets oppgaver og rolle
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Negativ innflytelse
Bare èn grov, taktløs eller mobbende kollega kan være nok til å ødelegge et menneskes arbeidsliv, familieliv og andre arbeidsplasser, viser forskning gjort av den amerikanske professoren Merideth Ferguson ved Baylor University i Texas.
Tekst: Mats Løvstad (2011)
Bare èn grov, taktløs eller mobbende kollega kan være nok til å ødelegge et menneskes arbeidsliv, familieliv og andre arbeidsplasser, viser forskning gjort av den amerikanske professoren Merideth Ferguson ved Baylor University i Texas. - En negativ kollegas adferd kan fremkalle stress, som så igjen fremkaller kjedereaksjoner. Du kommer ulykkelig hjem, kan ikke konsentrere deg om at få verken voksenlivet eller livet med barna til å fungere. Så prøver partneren din kanskje å kompensere ved at ta flere praktiske arbeidsoppgaver på seg, og det kan føre til at han eller hun møter stresset opp på sin arbeidsplass, forklarer Ferguson.
Verneombudets rolle og oppgaver
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?
Trenger vi egentlig verneombud?
Verneombudene er ryggraden i det lokale arbeidsmiljøarbeidet – men får egentlig verneombudene den annerkjennelsen som er nødvendig? Blir de tatt på alvor? Hva må til for å styrke rollen og sikre godt partssamarbeid lokalt? Vi setter vernetjenesten på agendaen under Arendalsuka. Velkommen til paneldebatt i Samfunnsteltet torsdag 14. august kl. 14.30.