Tekst: Mats Løvstad (2011)
Bare èn grov, taktløs eller mobbende kollega kan være nok til å ødelegge et menneskes arbeidsliv, familieliv og andre arbeidsplasser, viser forskning gjort av den amerikanske professoren Merideth Ferguson ved Baylor University i Texas. - En negativ kollegas adferd kan fremkalle stress, som så igjen fremkaller kjedereaksjoner. Du kommer ulykkelig hjem, kan ikke konsentrere deg om at få verken voksenlivet eller livet med barna til å fungere. Så prøver partneren din kanskje å kompensere ved at ta flere praktiske arbeidsoppgaver på seg, og det kan føre til at han eller hun møter stresset opp på sin arbeidsplass, forklarer Ferguson.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?