Tekst: Turid Børtnes (2009)
Arbeidslivstelefonen skal samarbeide med NAV om arbeid og psykisk helse, blant annet kartlegge brukernes erfaringer.
Denne telefontjenesten som drives av Mental Helse og Arbeidstilsynet, tar i mot henvendelser fra arbeidstakere som trenger råd om trakassering, mobbing, sykefravær, utstøting og lover og regler.
Arbeidsgivere vil ha info Mange av dem som ringer til Arbeidslivstelefonen har psykiske lidelser, og en stor del av dem står i fare for å falle utenfor arbeidslivet eller de har allerede gjort det. - Vi opplever også et økende antall henvendelser fra arbeidsgivere som tar kontakt fordi de har ansatte som sliter med psykiske helseproblemer, sier daglig leder for Arbeidslivstelefonen Grace Beathe Mathisen. Arbeidsgiverne trenger råd om hvordan de skal forholde seg til den ansatte og hvordan de kan tilrettelegge arbeidet best mulig. Samarbeidsprosjektet går blant annet ut på å foreta en kartlegging av de kompetansetilbud som tilbys arbeidslivet når det gjelder målgruppen arbeid og psykisk helse, eventuelt rusproblemer. Kartleggingen skal danne grunnlag for utvikling av en arbeidslivspakke spesielt beregnet på arbeidsgivere.
Arbeidslivspakke Arbeidslivspakken vil inneholde to kursdeler, den ene, hvor fokuset er rettet mot arbeid og psykisk helse, skal brukes i virksomhetenes internopplæring i arbeidsmiljø og HMS-arbeid. Den andre kursdelen skal være et modulbasert kurs i håndtering av kriser og stressmestring rettet mot ulike målgrupper i arbeidslivet. Hensikten med arbeidslivspakken er i gi arbeidsgiverne bedre mulighet til å fremme psykisk helse på arbeidsplassen gjennom økt kunnskap og trygghet i møte med personer som har psykiske helseproblemer. Målsettingen med samarbeidet mellom Mental Helse og NAV er å inkludere flere personer med psykiske lidelser i arbeidslivet og styrke arbeidsplassen som arena for forebygging og integrering innenfor området psykisk helse og rus.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?