(2010)
60 virksomheter i Danmark har vært med på en arbeidsmiljøundersøkelse foretatt av Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. I alt 3.363 medarbeidere har svart på en rekke spørsmål om mobbing, negativ adferd, helse og følelser. - Det er oppsiktvekkende at nesten 80 prosent av medarbeiderne har opplevd negative handlinger. Den hyppigste og verste personrettede handling var at få sine meninger og synspunkter ignorert", sier Annie Høgh, prosjektleder og tidligere seniorforsker på NFA, nå lektor ved Københavns Universitet. Beskæftiglesesminister Inger Støjberg vil at det danske Arbejdstilsynet skal opprette en hotline for mobbeofre. Voksne som utsettes for mobbing, skal i fremtiden kunne ringe et bestemt nummer og få råd og bistand fra eksperter i psykisk arbeidsmiljø. Pårørende og vitner til mobbingen kan også benytte seg av ekspertisen. Ifølge Arbejdstilsynet vil telefonen være operativ innen sommerferien i år. Bemanning og åpningstider for mobbe-hotlinen er ennå ikke avklart.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?