Tekst: Grethe Ettung (2008)
Bedriftsledere på ferie og dårlig opplæring medfører et farlig arbeidsmiljø for sommervikarer.
Det er lett å gjøre feil dersom man ikke har fått grundig opplæring, og instruksene er mangelfulle. - Det er en tendens til ansvarsfraskrivelse hos bedriftsledere som spesielt går ut over unge ferievikarer, sier overingeniør i Arbeidstilsynet Midt-Norge, Ingar Haarstad til Adresseavisa. Han mener å kunne se en tilbøyelighet til at sommervikarer får dårlig opplæring og mangelfulle instrukser. De vet heller ikke hvem som har ansvaret på arbeidsplassen til enhver tid. Summen av dette utgjør et farlig arbeidsmiljø. Haarstad hevder også at flere arbeidsgivere unnlater å rapportere inn ulykker. - Vi har sikre tall som viser at det skjer dobbelt så mange ulykker som det blir rapport inn av arbeidsgiverne. At bedriftsledere ikke tar mer ansvar for sine ansattes sikkerhet, er noe av det som opprører ham mest. - Verneutstyr og andre sikkerhetstiltak blir droppet til fordel for et økende krav til effektivitet. Slik sett var det bedre i gamle dager da produksjonen ble lagt helt ned i fellesferien, for så å bli startet opp igjen etter at ferieavviklingen var over. Da var også behovet for vikarer mindre, sier Haarstad.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?