(2005)
Arbeidstilsynet skal bli mer kunnskapstungt, tydelig og synlig i samfunnet, varslet påtroppende direktør Ingrid Finboe Svendsen på Arbeidsmiljødagene onsdag.
Målsettingene til Finboe Svendsen og Arbeidstilsynet ble fremført for en fullsatt konferansesal på Hotel Britannia i Trondheim, samme by som tilsynet nå er i ferd med å flytte til. Blant annet lovet den påtroppende direktøren å konsentrere tilsynets innsats om færre områder. Hun varslet også reduserte midler til administrativt arbeid, til fordel for økt synliggjøring av tilsynet som samfunns- og medieaktør. Nærmest som en programerklæring uttalte hun også at Arbeidstilsynet skal føre en strammere linje overfor bedrifter som ikke er villige til å bedre arbeidsmiljøforholdene. Kompetanseetat - I 2004 gjennomførte vi 13257 tilsyn i Norge, hvorav 5623 resulterte i en eller flere reaksjoner fra vår side. Med andre ord sitter Arbeidstilsynet på en enorm mengde kunnskap om norsk arbeidsliv, sa Finboe Svendsen, som lovet at tilsynet skal bli flinkere til å systematisere og formidle denne kunnskapen. - Vi skal styrke oss som kompetanseetat i tiden fremover, og legge mer vekt på veiviserrollen. Hvis det er noe arbeidslivet trenger, så er det mer kunnskap om hva som skaper godt arbeidsmiljø og bedre samhandling i en organisasjon. Arbeidsmiljø nr.4 - 2005
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?