Tekst: Grethe Ettung (2008)
Yrkesstolthet og engasjement er viktigere enn tilfredshet.
Det mener Johan Velten, som er en av flere forfattere bak boka Medarbeiderskap. - Myten om at bare medarbeiderne blir mer tilfredse, så blir alt så mye bedre, den bør avlives, sier han til Aftenposten. Resultatene av en rekke svenske undersøkelser viser at ensidig fokus på trivsel og tilfredshet kan komme i veien for de arbeidsoppgaver virksomheten skal løse. - Å stimulere til ansvarsbevissthet og engasjement, å vise profesjonalitet og fremme yrkesstolthet, er av større betydning enn at man alltid har det bra på jobben. Det handler i større grad om å være en god kollega, redelig, ansvarsbevisst og profesjonell. På den måten skapes også et godt grunnlag for yrkesstolthet, som er helt avgjørende for at folk skal være motiverte og gjøre en god jobb, sier Velten. Samtidig mener han det er et "vanvittig misforhold" mellom de stadig økende kravene som stilles til lederne, og den store vekten som legges på medarbeidernes tilfredshet. - Denne utviklingen er ingen tjent med. Den fører bare til at folk blir stadig mer misfornøyde med sine egne ledere og tilsvarende lite fokusert på hva de selv kan bidra med.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?