Mange ulykker blant innleid arbeidskraft

Innleid arbeidskraft er langt mer utsatt for ulykker enn fast ansatte. Det viser en undersøkelse foretatt av If Skadeforsikring i Finland.

Tekst: Turid Børtnes (2004)

 

Innleid arbeidskraft er langt mer utsatt for ulykker enn fast ansatte. Det viser en undersøkelse foretatt av If Skadeforsikring i Finland.

Arbeidstakere som ikke hører med til den faste arbeidsstyrken, har to til tre ganger høyere ulykkesrisiko enn fast ansatte. I følge undersøkelsen skjer det 40 ulykker pr million arbeidede timer for fast ansatte i industrien i Finland, mens ulykkestallet er hele 100 for de innleide. I byggebransjen i Finland, ligger ulykkesfrekvensen på ca 75. Undersøkelsen har ikke delt opp tallene på bransjer, men Fellesforbundet som omtaler undersøkelsen, mener at en kan tenke seg at ulykkesrisikoen for innleide bygningsarbeidere er langt større enn for deres kolleger med fast ansettelse. Årsakene kan dels være at innleid arbeidskraft ikke alltid er like kompetent og dels at de ikke har fått tilstrekkelig informasjon om helse- miljø- og sikkerhetsarbeidet i den virksomheten der de jobber. I finsk byggebransje har bruk av underentreprenører og innleid arbeidskraft økt kraftig siden den økonomiske nedgangen i første halvdel av 1990-tallet. Det er ikke sjelden at hovedentreprenøren setter ut 90 prosent av arbeidet til underentreprenører. Det er den finske vikarforeningen som har tatt initiativet til undersøkelsen som er finansiert av Det europeiske arbeidsmiljøbyrået og gjennomført av If Skadeforsikring i Finland.

Digitalt transformert og fortsatt den samme

24 november 2025

Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.

Verneombudets rolle og oppgaver

07 august 2025

Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?

Scroll til toppen