Mange midlertidig ansatte i Sverige

15 juli 2014
En fjerdedel av de ansatte i svenske kommuner er midlertidig ansatte. Som i Norge gjelder det særlig helse- og omsorgsyrkene, spesielt innen eldreomsorgen.

(2003)

En fjerdedel av de ansatte i svenske kommuner er midlertidig ansatte. Som i Norge gjelder det særlig helse- og omsorgsyrkene, spesielt innen eldreomsorgen.
Nå har fagforeningen for de kommunalt ansatte og Uppsala kommune startet et samarbeid for å redusere antallet timelønte innen eldreomsorgen i kommunen. Bakgrunnen for det er dels hensynet til arbeidstakerne og dels at det viser seg at det også blir dyrere for arbeidsgiver å ha midlertidig ansatte i stedet for fastlønte. Ansatte som ikke har fast jobb opplever utrygghet i jobbesituasjonen og bekymring for fremtiden i tillegg til dårlig økonomi. Mange forskjellige mennesker på arbeidsplassen kan også resultere i dårligere service for kommunens innbyggere, skriver nettstedet Arbetsliv.
Digitalt transformert og fortsatt den samme

Digitalt transformert og fortsatt den samme

24 november 2025

Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.

Verneombudets rolle og oppgaver

Verneombudets rolle og oppgaver

07 august 2025

Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?


Vis mer
Scroll til toppen