Tekst: Grethe Ettung (2008) Mobbing er et stort problem på mange danske arbeidsplasser,og risikoen er størst på mannsdominerte arbeidsplasser.
Forskningsprosjektet "Samarbejde og Arbejdsklima - Forebyggelse af mobning på arbejdspladsen", viser at mobbing i høyeste grad er en del av hverdagen. På 22 private og 38 offentlige arbeidsplasser ble omfanget av mobbing undersøkt. 10,8 prosent av de spurte mente seg utsatt for mobbing. Av disse ble 1,4 prosent mobbet ukentlig, 9,4 prosent noe sjeldnere. Risikoen er størst for dem som arbeider på mannsdominerte arbeidsplasser, her har 10,9 prosent vært utsatt for mobbing. På kvinnedominerte arbeidsplasser hvor man arbeider med klienter og pasienter, var 8,1 prosent berørt. 30 prosent svarte at de ble mobbet av en leder, 77 prosent oppga kolleger, mens 7 prosent ble mobbet av underordnede. Noen få hadde følt seg trakassert av klienter/pasienter/elever eller av pårørende.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?