Hovedverneombudets oppgaver og rolle
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Lønnstilskudd i stedet for trygd
Etter at et forslag om varig lønnstilskudd for arbeidstakere som ellers kunne endt med uføretrygd har vært ute på høring, er det nå laget en forskrift for et forsøk med ordningen.
(2007)
Etter at et forslag om varig lønnstilskudd for arbeidstakere som ellers kunne endt med uføretrygd har vært ute på høring, er det nå laget en forskrift for et forsøk med ordningen.
Det innebærer at ordningen skal prøves ut i fem fylker før den eventuelt innføres for hele landet. Lønnstilskuddet skal utbetales til arbeidsgivere som en kompensasjon for å ta inn eller beholde arbeidstakere med varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne. Arbeidstakerne skal utføre ordinære arbeidsoppgaver med vanlige lønns- og arbeidsvilkår for stillingen. For første år får arbeidsgiver inntil tre fjerdedeler av lønnsutgiftene refundert. I de påfølgende årene gis det inntil to tredeler refusjon. Ordningen skal prøves ut i Akershus, Vestfold, Aust-Agder, Nord-Trøndelag og Finnmark.
Verneombudets rolle og oppgaver
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?
Trenger vi egentlig verneombud?
Verneombudene er ryggraden i det lokale arbeidsmiljøarbeidet – men får egentlig verneombudene den annerkjennelsen som er nødvendig? Blir de tatt på alvor? Hva må til for å styrke rollen og sikre godt partssamarbeid lokalt? Vi setter vernetjenesten på agendaen under Arendalsuka. Velkommen til paneldebatt i Samfunnsteltet torsdag 14. august kl. 14.30.